1、分析、统计各部门招聘需求，据此制定公司年度招聘计划；
2、建立公司招聘体系，完善公司招聘流程；
3、选择合适招聘渠道开展招聘工作；
4、利用各种渠道满足公司用人需求；
5、制定年度招聘费用预算，控制招聘费用；
6、负责招聘网站后台管理、简历筛选、面试安排、面试。


职位要求

1.爱国爱家，遵纪守法，能够坚持学习，善于沟通、协调；
2、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历，MBA优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、专业：人力资源管理、工商管理类